Выпуск 2 (22) июнь 2017


Выпуск 2 (22) июнь 2017 (полнотекстовая версия)

СЛОВО ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Обзор изменений в законодательстве о труде и социальном обеспечении Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России (март – май 2017)

АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ

Об актуальных направлениях развития науки трудового права в Азербайджанской Республике (интервью с А. М. оглы Касумовым)

НАУЧНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Новиков Д. А.(Харьков, Украина)Отмена регулятивной функции оплаты труда– тенденции экономизации трудового права

Статья посвящена раскрытию сущности и последствий законодательнойотмены регулятивной функции оплаты труда в свете тенденции экономизации трудового права. Установлено, что с экономической точки зрения регулятивная функция оплаты труда проявляется во влиянии рыночных механизмов на соотношение между спросом и предложением на рабочую силу, численность работников и уровень их занятости, оптимизацию размещения рабочей силы по регионам, отраслями хозяйства, предприятиям. С точки зрения трудового права регулятивная функция оплаты труда предполагает установление в нормах права различий по уровню оплаты труда в зависимости от квалифицированности и общественной значимости осуществляемой работы. Автор делает вывод, что вследствие либерализации отечественного трудового права, лишения правового механизма оплаты труда регулятивной функции Украина втягивается в «гонку на дно», которая предусматривает максимальное снижение социальных норм и минимальный контроль над их исполнением с целью создания «рынка» дешевой рабочей силы.

Пилипенко Н. С., Шишко Г. Б., Ясинская-Казаченко А. В.(Минск, Гродно, Беларусь)Изменяющиеся формы занятости, проблемы миграции и социальная роль профсоюзов в трудовых отношениях

В статье анализируются современные тенденции и особенности изменений в распределении рабочей силы между видами экономической деятельности и профессиональными группами. Высказывается мнение о развитии нестандартных форм занятости как одного из главных каналов, обеспечивающих гибкость нанимателя: гибкая численность (аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала); гибкое рабочее место (работа на дому на базе использования ИТ-технологий, дистанционные рабочие места, работа по вызову); гибкий график работы и гибкость часов работы (сокращенный рабочий день, сезонная работа, совместительство). Авторы указывают, что должным образом необходимо сохранить функции профсоюзных организаций в отношении гибких форм занятости и управления трудовой миграцией.

Скоробагатько А. В.(Одесса, Украина)Перспективырегулирования трудовых отношений в Украине (анализ проекта Трудового кодекса)

В статье анализируется проект Трудового кодекса Украины, аккумулирующий нормы не только действующих законов, но и новые нормы, регламентирующие отношения, не урегулированные действующим кодексом. В целом автор оценивает проект позитивно, но вместе с тем дает анализ егоотдельных спорных положений, требующихосмысления и усовершенствования.Высказывается мнение, что новый Трудовой кодекс станет основой длядальнейшего реформирования и развития трудового законодательстваУкраины.

Опанасюк И. О.(Минск, Беларусь)Влияние психологического климата на трудовую дисциплину работников организации

В статье раскрываются проблемы влияния психологического климата на трудовую дисциплину в коллективе работников и роль нанимателя в создании оптимального социально-психологического климата, связанного со стимулированием труда работников в организации. Дается подробное описание климатообразующих факторов, способствующих формированию благоприятного психологического климата в рабочей среде. Автором предложены механизмы сплочения коллектива с целью правильного применения нанимателем стиля руководства.

Чикирева И. П.(Тюмень, Россия)Коллективный договор: сравнительный анализ законодательства Российской Федерации и Республики Беларусь

Социально-партнерские отношения дают возможность работникам с помощью коллективного договора повысить уровень социальных гарантий по сравнению с действующим трудовым законодательством. Нормам права, регулирующим понятие и формы социального партнерства, а также содержание коллективного договора, процедуру его заключения и ответственность сторон социального партнерства в Российской Федерации и Республике Беларусь, присущи как достоинства, так и недостатки, что свидетельствует о необходимости дальнейшего совершенствования законодательства о социальном партнерстве. Сравнительный анализ правового регулирования позволяет выработать правильные пути решения.

КОНФЕРЕНЦИИ / КРУГЛЫЕ СТОЛЫ / СЕМИНАРЫ

Обзор мероприятий Недели трудового права (весенний цикл) (26–29 апреля 2017 г.) 

ТРИБУНА МОЛОДОГО УЧЕНОГО

Бушуева А. А.(Челябинск, Россия)Переводы в трудовом праве России и других государств – членов ЕАЭС

Сухопаров В. П.(Минск, Беларусь)Понятие работника и нанимателя в трудовом праве Республики Беларусь: терминологический аспект

РЕЦЕНЗИИ

Василевич Г. А.Рецензия на книгу: Евразийское трудовое право : учебник / Е. А. Волк [и др.] ; под общ. ред. М. В. Лушниковой, К. С. Раманкулова, К. Л. Томашевского. – М. : Проспект, 2017

Томашевский К.Л.Рецензия на книгу: Актуальные проблемы трудового права : учебник для магистрантов / отв. ред. Н. Л. Лютов. – М. : Проспект, 2017

PROFESSORHONORE

Александру Михайловичу Куренному, ведущему российскому ученому в трудовом праве – 70 лет

Юбилей Эльвиры Галимовны Тучковой – известного российского специалиста по праву социального обеспечения