Выпуск №2(10) июнь 2014


 

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Обзор изменений в законодательстве о труде Беларуси, Казахстана, России и Украины (март – май 2014 г.)

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Радыно Т.В. (Минск, Беларусь).Некоторые особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров (комментарий к Закону от 08.01.2014 № 131-З)

НАУЧНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Завгородний А.В. (Санкт-Петербург, Россия). Конкурсный порядок замещения профессорско-преподавательских должностей  в Российской Федерации и в  Республике Беларусь

В статье на основе сравнительно-правового метода исследуется конкурсный порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава вузов в России и Беларуси. Но основе новейшего законодательства выявляются общие проблемы правового регулирования отношений в указанной сфере и формулируются выводы и предложения по совершенствованию законодательства обоих государств.

Кобылинская С.В. (Краснодар, Россия). Законотворческая деятельность субъектов Российской Федерации в сфере социального обеспечения

Статья посвящена вопросам законотворческой деятельности субъектов Российской Федерации в сфере социального обеспечения. Автором предпринята попытка раскрыть основные причины несовершенства нормотворческой деятельности субъектов Российской Федерации  в  исследуемой области. На основании анализа законотворческой деятельности субъектов Российской Федерации в части внесения законопроектов установлена их низкая активность. В статье приведен анализ состояния источников права исследуемой отрасли на региональном уровне. Сделаны выводы о расширении практики обмена опытом в правотворческой деятельности органов законодательной власти субъектов Российской Федерации в области социального обеспечения для повышения ее эффективности.

Кульчицкая Е.И. (Львов, Украина). Правовые формы участия профсоюзов в системе социального страхования Украины

Статья посвящена исследованию правовых форм участия профсоюзов в системе социального страхования Украины. Ввиду существования двух видов социального страхования автор определяет правовые формы участия профсоюзов в общеобязательном государственном и негосударственном социальном страховании. Профсоюзы участвуют в формировании органов управления страховыми фондами общеобязательного государственного социального страхования, а также формируют и обеспечивают работу комиссии предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности. В сфере негосударственного социального страхования они наделены возможностью учреждать профессиональные пенсионные фонды, становиться вкладчиком других негосударственных пенсионных фондов, а также стимулировать работодателей к внедрению дополнительных видов пенсионного обеспечения за счет собственных средств.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Калинина Э.А. (Минск, Беларусь). Ценностная парадигма форм, методов и способов реализации профсоюзами Беларуси законодательства о правах и свободах граждан

КОНФЕРЕНЦИИ / КРУГЛЫЕ СТОЛЫ / СЕМИНАРЫ

Итоги недели трудового права (весенний цикл) 14–18 апреля 2014 г.

Международная конференция «Коллективные переговоры и участие работников в управлении организацией в эру глобализации» (г. Гамбург, Германия, 16–17 мая 2014 г.)

Межвузовский интерактивный круглый стол на тему «Вопросы дисциплинарной и материальной ответственности в Беларуси и за рубежом» (20 мая 2014 г.)

ТРИБУНА МОЛОДОГО УЧЕНОГО

Кудрин А.С. (Пермь, Россия).Об антиправовом воздействии работодателей на трудовые отношения при использовании заемного труда

В статье автором предпринята попытка анализа социального воздействия, обусловленного существованием социальных регуляторов общественных отношений, а также его производного элемента – правового воздействия. Высказывается мнение о том, что наряду с правовым воздействием существует его противоположность – антиправовое воздействие. Отмечается, что возможностью воздействия (как правового, так и антиправового) на трудовые отношения обладают государство, выступающее как публично-властное образование, работодатели в силу обладания ими хозяйской властью и социальные партнеры (работники и работодатели в лице их представителей). Обосновывается предположение о том, что нетипичные формы организации наемного труда (в частности, аутстаффинг), а также формирование экономической и правовой концепции гибкости трудовых отношений могут выступать в качестве антиправового воздействия на трудовые отношения.

РЕЦЕНЗИИ

Волк Е.А. Рецензия на монографию: Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации: трудоправовой аспект. – М., 2013.

Томашевский К.Л. Рецензия на монографию: Касумов А.М., Джафаров З.И. Правовое регулирование трудовых споров в контексте способов защиты трудовых прав. – М., 2013.