Выпуск №3(11) сентябрь 2014


Выпуск 3, сентябрь 2014 (полнотекстовая версия)

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Обзор изменений в законодательстве о труде Беларуси, Казахстана, России и Украины (июнь – август 2014 г.)

ИНТЕРВЬЮ С ЮБИЛЯРОМ

О жизненном пути, праве социального обеспечения и оптимизме (интервью с Хеленой Томашевной Мелешко)

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Томашевский К.Л. (Минск, Беларусь). Анализ последних изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь в 2014 г. (комментарий к Закону от 24.04.2014 № 134-З)

НАУЧНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Снигирёва И.О. (Москва, Россия). Свобода объединения и право на объединение работников и работодателей (Начало. Окончание в № 4)

Категория «свобода» издавна служила и служит объектом пристального внимания науки, разных ее гуманитарных отраслей – философии, политологии, социологии, юридической науки – в аспекте свободы личности (личной свободы). Свобода объединений неизменно рассматривается как одна из основополагающих неотъемлемых частей совокупной свободы человека. В статье на основе анализа международных и национальных источников России и сравнения с законодательством Беларуси теоретически исследуются и соотносятся понятия свободы объединения работников и работодателей.

Абалдуев В.А. (Саратов, Россия). Проблемы сферы действия соглашений по социально-трудовым вопросам: опыт России для Евразийского экономического союза

Статья посвящена рассмотрению правовых вопросов, возникающих при распространении централизованных социально-партнерских соглашений на работодателей и иных субъектов коллективного трудового права, не участвовавших в их заключении. На основе анализа опыта законодательного регулирования этих отношений в Российской Федерации, а также с учетом практики применения соответствующих норм выявлен ряд проблем, требующих решения в трудовом праве РФ. Такие или сходные с ними решения рекомендованы для построения системы гармонизованного трудового законодательства в странах Евразийского экономического союза.

Лагутина И.В. (Одесса, Украина). Реформирование системы обеспечения охраны труда в Украине

В статье подчеркивается, что особое значение приобретает обеспечение безопасного труда как составляющее понятия «достойный труд». Акцентируется внимание на необходимости перехода к «зеленой» экономике, что создает «зеленые» рабочие места и «озеленяет» промышленность и производственные процессы, ставшим ключевым элементом на пути к достижению устойчивого экономического и социального развития. Подчеркивается, что технологии, применяемые на некоторых «зеленых» рабочих местах, могут защищать окружающую среду, но не быть безопасными для работников.

Сафонов В.А. (Санкт-Петербург, Россия). Концепция трудового коллектива как субъекта трудового права: критический анализ

В статье анализируется концепция трудового коллектива как субъекта трудового права. На основе сформулированного в общей теории права понятия «коллективный субъект права», научных определений трудового коллектива, действующего законодательства Российской Федерации рассматриваются процедуры формирования и возможного функционирования трудового коллектива. На основе проведенного анализа сделан вывод о том, что трудовой коллектив, будучи элементом системы управления трудом, состоит из работников, зачастую имеющих противоположные интересы, вследствие чего не имеет единства организации и воли. Трудовой коллектив не обладает характеристиками, необходимыми для признания его субъектом права, а субъектами правоотношений, возникающих при участии работников в отношениях социального партнерства, являются не сами работники и не их коллективы, а представители работников.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ

Сыченко Е.В. (г. Катания, Италия). Практика Европейского суда по правам человека в области защиты прав профсоюзов

Настоящая статья посвящена изучению практики Европейского суда по правам человека в области защиты прав профсоюзов. Согласно Европейской Конвенции по правам человека 1950 г. защита прав профсоюзов строится на основании ст. 11 о свободе объединения, а также ст. 14, запрещающей дискриминацию. Свобода объединения трактуется Европейским судом особенно широко и включает такие элементы, как право на свободное принятие решение о вступлении или невступлении в профсоюз,право профсоюза быть услышанным работодателем,право на коллективные переговоры, право на забастовку (включая право на забастовку солидарности), правопрофсоюза выбирать своих членов. В работе представлен обзор решений Европейского суда, содержащих правовые позиции по указанным выше правам, а также рассмотрено толкование судом права членов профсоюза на защиту от дискриминации.

КОНФЕРЕНЦИИ / КРУГЛЫЕ СТОЛЫ / СЕМИНАРЫ

Круглый стол на тему «Защита социальных прав: Белорусский и Европейский опыт» (19 июня 2014 г.)

ТРИБУНА МОЛОДОГО УЧЕНОГО

Дириенко (Морарь) А.А. (Ярославль, Россия). Совершенствование российского трудового законодательства в контексте регулирования гибкой занятости

Данная статья посвящена анализу недавних изменений российского трудового законодательства. Автор исследовал вопрос, способны ли новые решения законодателя улучшить положение работников нетипичной занятости и обеспечить охрану их прав. Основное внимание в работе уделяется проблеме разграничения гражданско-правовых и трудовых отношений. Также статья раскрывает понятие нетипичного трудового правоотношения. Изучив опыт некоторых зарубежных стран, автор видит решение возникших проблем в разработке и принятии четких критериев трудового правоотношения, которыми руководствовались бы суды, а также в уточнении сферы применения трудового законодательства.

РЕЦЕНЗИИ

Каспирович А.А. Рецензия на монографию: Касумов А.М., Джафаров З.И. Правовое регулирование трудовых споров в контексте способов защиты трудовых прав. – М., 2013.

PROFESSORHONORE

Ирина Олеговна Снигирёва – юбиляр