Выпуск №4(8) декабрь 2013


Выпуск 4, декабрь 2013 (полнотекстовая версия)

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Обзор изменений в законодательстве о труде Беларуси, России, Украины и Казахстана (сентябрь – ноябрь 2013 г.)

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Томашевский К.Л. (Минск, Беларусь). Реформа института коллективных трудовых споров в Беларуси

НАУЧНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Бурак В.Я. (Львов, Украина). Правовая защита трудовых прав работников и социальное партнерство по законодательству Украины

В статье анализируются правовые формы защиты трудовых прав работников, а также применение механизма социального партнерства при их защите. Акцентируется внимание на общественной форме защиты трудовых прав, а также на процедурах примирения и посредничества. Сделан вывод о необходимости более широкого применения процедур примирения и посредничества при разрешении трудовых споров.

Греченков А.А. (Минск, Беларусь). Актуальные вопросы правового регулирования времени отдыха в современных условиях (Окончание. Начало в № 3)

В статье рассматриваются актуальные вопросы правового регулирования времени отдыха работников: понятие, сущность и виды времени отдыха, в т.ч. понятие, виды и особенности отпусков. Автор, основываясь на анализе законодательства и разработках ученых-юристов, высказывает конкретные предложения по совершенствованию гл. 11 и 12 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Синьков Б.Б. (Минск, Беларусь). Отпуск с последующим увольнением: теория и практика

В статье рассмотрены вопросы, связанные с предоставлением отпуска с последующим увольнением, анализируются проблемы,связанные с предоставлением данного отпуска, приводятся точки зрения по данной проблематике ученых-юристов. Представляя сравнительный анализ законодательства, авторы обращаютвнимание на позитивные и негативные стороны правовых норм Республики Беларусь и Российской Федерации. Оцениваются достоинства и недостатки отпуска с последующим увольнением.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ

Луизэль К. (Женева, Швейцария). Знания МОТ для будущих инициатив: приглашение к дискуссии (Публикуется на английском языке)

Статья освещает некоторые проблемы в области знаний и информации по охране труда по всему миру, и акцентирует внимание на роли сети национальных центров по безопасности и гигиене труда, которая призвана повысить доступ к качественным знаниям и информации в профилактических целях. Это указывает на необходимость того, чтобы сеть  подтвердила свою истинную цель, определив программу своей работы, и утвердив новую структуру и условия управления для ее эффективной реализации. Представляются стратегические цели и возможные способы работы сети. В заключительной части предлагаются возможные пути продвижения сети национальных центров по безопасности и гигиене труда в вопросе создания коллективного обязательства по профилактике во всем мире.

КОНФЕРЕНЦИИ / КРУГЛЫЕ СТОЛЫ / СЕМИНАРЫ

Итоги недели трудового права. Осенний цикл (28 октября – 2 ноября 2013 г.)

ТРИБУНА МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ

Рощепко Н.В. (Ярославль, Россия). К вопросу об ответственности государства в сфере социального обеспечения

Статья посвящена анализу характера юридической ответственности государства за исполнение обязательств в сфере социального обеспечения на примере Российской Федерации. Автор обосновывает необходимость законодательной регламентации, унификации мер ответственности органов исполнительной власти, учреждений, в т.ч. государственных внебюджетных фондов, за необоснованный отказ в назначении и (или) предоставлении пособий, пенсий, иных видов социального обеспечения, а также за несвоевременное их предоставление или предоставление в меньшем размере.

Шилов В.П. (Гомель, Беларусь). Понятие и формы реализации права работника на участие в управлении организацией

В статье рассматриваются актуальные вопросы реализации права работника на участие в управлении организацией. Особое внимание уделяется отсутствию в Республике Беларусь действенной законодательной базы, направленной на решение юридических вопросов взаимодействия нанимателя и наемного работника в области взаимовыгодного сотрудничества по совместному управлению предприятием. Выделяются и сравниваются различные механизмы, формы и концепции участия работника в деятельности предприятия. Указывается на положительный опыт взаимодействия руководства предприятия и рабочего класса на зарубежных предприятиях. Участие работника в управлении организацией рассматривается как одна из форм социального партнерства и разновидность производственной демократии. По результатам анализа автором предлагаются первоначальные шаги для правового регулирования реализации права работника на участие в управлении организацией в Республике Беларусь.

РЕЦЕНЗИИ

Вишновецкая С.В. Рецензия на книгу: Пенсионные правоотношения в Украине: монография / Н.М. Хуторян, Я.В. Симутина, М.П. Стадник, А.А. Ширант, М.Н. Шумило; под ред. Н.М. Хуторян, Я.В. Симутиной. – К.: Изд-во «Юрид. мысль», 2013

Томашевский К.Л., Костевич К.С. Рецензия на книгу: Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права: монография. – М.: Проспект, 2014