Добрый день, Анастасия!

В действующем Трудовом кодексе Республики Беларусь ограничение установлено для руководителя, который желает работать на другой работе по совместительству. В частности в ст. 255 ТК Беларуси установлено, что руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Отметим, что с 25.07.2014 (когда вступит в силу Закон от 08.01.2014 № 131-З, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь) данное ограничение будет действовать только в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых 50% и более акций (долей) находятся в собственности государства.

Ограничения для работы по совместительству установлены в ст. 348 ТК Беларуси. В указанной статье нет ограничений на работу по совместительству руководителем организации. Следовательно, если в законодательстве нет заперта, то руководитель организации может быть совместителем. Безусловно, возникает вопрос о рациональности работы руководителем по совместительству, сможет ли руководитель в полной мере выполнить возложенные на него обязанности в таких условиях работы.

Полагаем, поскольку прямого запрета на работу руководителем организации по совместительству  в законодательстве нет, то такое оформление трудовых отношений возможно. Собственники организации могут сами определить возможность выполнения руководителем организации всех возложенных на него обязанностей при работе по совместительству.

По общему правилу трудовой отпуск предоставляется за каждый рабочий год (ч.1 ст.170 ТК). В данном случае отпуск правильно был разделен на две части, одна из которых была 14 календарных дней.

В ч.2 ст. 171 ТК установлено, что если в период отпуска работник, например, заболел, то отпуск продлевается на соответствующее число дней или по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Из данной нормы видно, что по общему правило отпуск продлевается на то количество дней, которое работник болел. Если же работник желает, то это количество дней может быть предоставлено в другой период, но в пределах текущего рабочего года. Если часть отпуска предоставляется в следующем рабочем году, то следует руководствоваться правилами ст. 170 ТК. Перенос части отпуска на следующий рабочий  допускается только с согласия работника, и наниматель должен обосновать невозможность предоставления полного отпуска в текущем рабочем году.

Центр трудового права

Должность методиста в бюджетной организации образования относится к должностям, которым предусмотрено дифференцированное повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности (п. 3.1.1. Приложения к Положению о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли), утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 №4). Для того, чтобы предыдущая работа засчитывалась в стаж методиста необходима работа на должности методиста. Стаж работы по специальности и стаж работы в отрасли – это различные понятия.

Центр трудового права

В первую очередь следует отметить, что в настоящее время действует Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. с изм. и доп. (далее – ТК).

Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, и возникли обстоятельства, значительно затрудняющие продолжение работы (в частности, состояние здоровья), то наниматель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником в письменном заявлении (ч.4 ст. 40 ТК).

Если с работником заключен срочный трудовой договор, в том числе контракт, то работник подлежит увольнению по его требованию в случае наличия уважительных причин (ч.1 ст.41 ТК). К уважительным причинам относится, например, болезнь работника, препятствующая выполнению данной работы.

При этом необходимо обратить внимание, что заболевание должно быть подтверждено медицинским заключением, и должно препятствовать выполнению данной работы.

Работник должен обратиться к нанимателю с письменным заявлением об увольнении по соответствующему основанию, указав дату увольнения и представив при этом документы, подтверждающие наличие уважительной причины досрочного расторжения трудового договора.

Центр трудового права

В соответствии с подпунктом 2.2. Указа Президента Республики Беларусь «О единовременной материальной помощи» от 15.09.2011 г. №417, единовременная материальная помощь не выплачивается лицам, которые на 1 сентября 2011 г. являлись получателями пенсии из других государств. В данной норме не указанно, какие именно пенсии могут получать лица, т.е. наличие самого факта получения какой-либо пенсии из другого государства лишает Вас права на получение единовременной материальной помощи.

Центр трудового права

В соответствии с подпунктом 1.2. Указа Президента Республики Беларусь «О единовременной материальной помощи» от 15.09.2011 г. №417 правом на единовременную материальную помощь обладают, в частности, неработающие получатели пенсий.

В данном Указе к неработающим получателям пенсий относятся граждане, которые получают пенсии и не являются индивидуальными предпринимателями, не осуществляют трудовую деятельность на основании трудовых договоров, гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, либо на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм.

Единовременная материальная помощь выплачивается работникам, основным местом работы которых являются бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (пп. 1.1. Указа Президента №417 от 15.09.2011 г.). Причем не указано, что данные работники не могут быть пенсионерами. В п.6 названного Указа руководителям организаций, на работников которых не распространяется его действие, рекомендовано выплатить единовременную материальную помощь работникам исходя из финансовых возможностей организаций. Следовательно, работающие пенсионеры также могли получить единовременную материальную помощь. Однако при наличии нескольких оснований для получения единовременной помощи, она выплачивается только единожды.

Центр трудового права

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не должна превышать 36 часов в неделю (это время включает в себя учебную нагрузку и организационно-воспитательную нагрузку). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени, в зависимости от расписания, может быть различная.

Если в учебном заведении меняется режим работы (например, начало занятий с 9.00 переносится на 8.00, или изменяется время окончания занятий и т.д.), то такое изменение должно происходить по правилам ст. 32 и ч.6 ст.123 ТК. Наниматель должен в письменной форме предупредить работников о предстоящем изменении не позднее чем за один месяц, обосновав такое изменение производственными, организационными или экономическими причинами. В случае отказа работника работать в изменившихся условиях труда, он может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК.

Центр трудового права

Из анализа норм Инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников организаций системы образования, финансируемых из бюджета, утвержденной Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 31.10.2002 № 45 (ред. от 18.09.2008) и Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли), утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 (ред. от 29.03.2010) периоды Вашей работы преподавателем в профессиональном лицее войдет в педагогический стаж в случае работы Вами на полную ставку либо на условиях неполного рабочего времени или на почасовой основе при условии выполнения Вами установленного объема учебной нагрузки (как правило, не менее 240 часов в год).

Центр трудового права.

Данный приказ не будет недействительным. В данном случае нарушен пункт 67. Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства Юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 №4. В данном пункте указано, что текст документа должен быть достоверным, объективным, максимально кратким с сохранением полноты информации и точности ее изложения, не допускать различных толкований. Исправить ошибку можно через внесение изменений в приказ.

Центр трудового права.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь №159 от 30.12.1999 г. утвержден Выпуск 1 единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности».В соответствии с ЕКСД (выпуск 1) к инженеру-конструктору предъявляются следующие требования: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-конструктора I квалификационной категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

В соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации», утвержденным Постановлением Министерства образования Республики Беларусь №36, от 02.06.2009 специальность 1-70 02 02 Инженер – специалист по недвижимости относится к профилю «Архитектура и строительство» и ей соответствуют следующие должности: инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по ремонту оборудования, задний и сооружений; инженер по проектно-сметной работе; мастер строительных и монтажных работ.

По специальности  1-70 02 01 «Промышленное и гражданское строительство» есть специализация 1-70 02 01 05    «Проектирование зданий и сооружений», для специальности 1-70 02 02 такая специализация не предусмотрена.

С учетом того, что должность «инженер-конструктор» в перечне первичный должностей по специальности 1-70 02 02 не указана, и в случае возникновения конфликтной ситуации с нанимателем, можно обратиться с данным вопросом в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Центр трудового права МИТСО